近日,广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生,要求有代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员,由此被网友质疑是“萝卜招聘”。
据报道,该则招聘信息发布于丁香人才微信公众号,对应聘者的专业要求是运动康复、体育教育、运动训练等相关专业,运动康复专业优先,薪酬待遇为税前1万元。招聘1人。据了解,今年5月,该医院也曾招聘篮球特长生,招聘要求与此次相同。
对于网友的质疑,涉事医院工作人员回应称,该院是民营医院,招聘属实,“不是萝卜坑,招聘是真的,因为老板喜欢打篮球,已经招了两个进来,也有专业限制的。招聘进来是上班的,偶尔去打比赛。”
“萝卜招聘”的质疑,通常发生在事业单位、国有企业的招聘中,指的是因人设岗、量身定制招聘要求,影响招聘的公平公正。对于民营企业来说,有用人自主权,招聘方式也更多元,因此,不存在“萝卜招聘”的说法。
但需要强调的是,对于公开进行的招聘,民营企业也需要坚持公平公正原则,否则就会影响企业的形象,对企业的人力资源建设产生不利影响。
也就是说,民营企业在公开招聘时,不能想怎么设岗位招聘要求就怎么设,如对应聘者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求,会涉嫌就业歧视;对具体岗位招聘提出过细的应聘条件要求,也会被质疑是“萝卜招聘”。
回到这次招聘上,民营医院招篮球特长生,这属于企业的自主权。但公开招聘,就要拿出诚意来。比如,对于现在的招聘要求,求职者不理解为何一定要参加西南赛区的联赛,其他赛区就不可以?
既然医院回应称不存在“萝卜招聘”,就不妨把公开招聘做得更好一些。这有利于企业招聘适合的人才,也是在全社会倡导公平就业观。
□高星(媒体人)
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