中年男子在写字楼大堂翘首盼望。
这时，出来一个西装革履的白领。
刚见面就来了个低头哈腰的大动作。
同时嘴里叨叨着：
盼星星盼月亮，盼着深山出太阳。
以后您就是我的下属了！
喂喂，上司给下属鞠躬，怎么看都不太对劲吧！
来看这部口碑黑马。
打工人最强嘴替，送给老板的最佳新年礼物——
《年会不能停》
《年会不能停》是一部职场讽刺喜剧。
聚焦的是裁员，也就是我们熟悉的“优化”。
在上映一周后，依旧保持8分的水平，甚至连连涨分，实属难得。
官博表示，《年会不能停》已经成为近五年来最高分的国产喜剧。
更稀奇的是，主演还是“王大锤”白客和“屌丝男士”大鹏，还有脱口秀和喜剧大赛的熟面孔，可谓是喜剧人强强联手。
故事很简单。
众和集团因为转型需要裁员7000人，计划实施“广进计划”，所谓“裁员广进”（谐音梗扣钱！）。
高级钳工胡健林（大鹏饰），被阴差阳错被调进集团总公司，工人进大厂当起了白领。
因为时机过于敏感，被误当成了背景雄厚的关系户。
不仅混得开吃得香，还在升职加薪的道路上畅通无阻，贡献了不少啼笑皆非的笑料。
比如谈卖身契，哦不是，聘用合同。
HR：您这个职位的年薪是税后24万。
胡建林直接瞳孔地震：多、多少？
对方以为他不满意，小心翼翼解释：这只是普通标准，往后咱还可以再加。
对面这个卑微HR，就是负责开人的员工之一，马杰（白客饰）。
把胡建林当成领导关系户，小心伺候着，生怕对方不高兴。
马杰是典型的打工人。
遇人恭恭敬敬，遇事忍气吞声。虽然没多少钱，但也没什么尊严。
没办法，人到中年，上有老下有小，第一要紧事是保住饭碗，混口饭吃。
所以，装傻充愣成了他的日常。
口头禅：领导都是对的，咱们能做的就是相信领导。
主打一个自我洗脑。
领导找谈话，第一时间表忠心。
领导的能力？领导能当领导就说明他有能力。
领导看不见的地方，他也守着最后一班岗，绝不准时下班。
加班是为了完成工作吗？
加班是一种彰显工作态度的方式。
有人工作，是为了创造更美好的生活；有人工作，单单为了更多一天的生存。
外包员工 Penny （庄达菲饰），代表着在互联网上热衷整顿职场的00后。
性格：不好惹。无视职场规则，有啥说啥。
口头禅：“我不干了”“这个班我不上了”。
技能：化被动指责为主动攻击。
晚上为什么不回微信？
你老晚上找我干嘛？
爽死谁了，根本我嘴替！
但刺头如她，同样也是畸形职场文化的受害者。
一份实习干了4、5年还没转正。
承包了最多的底层劳动，获得了最少的情绪价值。
你可以说，这是在公司被边缘化的三个人。
总之，三人组成型了。
而电影最亮点的部分，就是以喜剧的形式发出尖锐犀利的嘲讽。
讽刺加班文化——
大家都是自愿加班的，绝对没人强迫哈。
狠狠共鸣了家人们。
讽刺领导——
做领导三部曲。
第一步：给下面人留空间。
翻译成人话就是，能摆烂就摆烂，能糊弄就糊弄，让下属自己瞎琢磨。
这样即便出事了也不用担责任。
具体操作起来，就是说废话，讲不明白的事就要不明白地讲——
后台数据管理啥意思？
管理后台数据。
问题的关键是啥？
问题的关键，是要找到关键的问题。
第二步：彰显亲和力。
和下属打好关系，营造一种亲近的错觉，迷惑对方。
让下属心甘情愿为你卖命，替你背锅。
第三步：鼓励大家相互批评。
在下属对你产生不满情绪的时候，转移视线，制造矛盾，达成有效离间员工感情的成就。
讽刺互联网黑话——
对齐颗粒度、形成组合拳、找到抓手、下沉、闭环……
熟悉不？来电影院开会了属于是。
讽刺职场上只会拍马屁、耍官腔，不懂装懂的草包领导——
员工兢兢业业，领导莺莺燕燕。
在高层的“调教”下，最初单纯、傻里傻气的胡建林，逐渐变得油腻、无知且自信。
这也是电影的残酷之处，展现了一个人如何被资本异化。
作为一部17年开始的项目，无意中和现在的流行词汇“草台班子”呼应上了：
这个世界没那么好，就是一个巨大的草台班子。
导演&编剧董润年表示，创作这部片子的起因，正是发现本应该生产力至上的互联网大厂里，同样发生了许多荒唐事。
所以，电影站在职场人的角度，写尽了职场文化的荒诞和打工人的辛酸。
要说有那么一点不满意的地方，那也还是有的。
影片最后，主角团没有走公司内部的举报流程（假使有的话），而是一纸诉状告到了青天大老爷面前。
董事长也不负众望，态度明确，表示要彻查。
看似皆大欢喜，内里还是权力主导的陈旧逻辑，这个官不行，就去找比他更高的官。
骂了几句，爽了一下。到头来还是清君侧，结构性问题依旧存在。
话又说回来。
在大环境都在回望过去、怀念历史。
能有这样一部关照当代都市年轻人现实境遇的作品。
让打工人有机会在电影院哭哭笑笑，发泄情绪，很是难得。
虽然我们都知道，自嘲完亮灯后，还是得重新回到996的生活。
借用导演邵艺辉的话说：
希望我们每一个螺丝钉在这里抱团取暖。
现实实现不了反抗不了的，就在电影里得到慰藉吧。
